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8月12日，三星機電基層干部學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班正式開課，公司全體基層管理干部40多人參加。



為提升基層干部的勝任能力，打造一支重安全、懂業(yè)務(wù)、會管理、敢負(fù)責(zé)、強執(zhí)行的基層干部隊伍，同時營造全公司的學(xué)習(xí)氛圍，公司組織了三星機電基層干部學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班，主要圍繞安全生產(chǎn)、企業(yè)管理、品質(zhì)保障、市場營銷等方面的內(nèi)容，開展基層干部每個月不少于兩個課時的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
近幾年，公司正面臨嚴(yán)峻的市場形勢，如何在市場大潮中激流勇進成為了公司領(lǐng)導(dǎo)首要的研究課題，除了改善經(jīng)營策略來應(yīng)對外部環(huán)境，公司也十分重視企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的提升。一個企業(yè)要想有長足的發(fā)展，就必須有人才、技術(shù)、信息、資源等做支撐，其中，人才素質(zhì)的高低，將對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著不可估量的作用。

如何培養(yǎng)人才來迎合全球化，接受高質(zhì)量、高效率的工作系統(tǒng)挑戰(zhàn)，培訓(xùn)就顯得尤為重要。從企業(yè)角度來說，培訓(xùn)是一種可以提升企業(yè)競爭力，增強企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)戰(zhàn)斗力的高回報投資，同時也是解決問題的有效措施，對于企業(yè)不斷出現(xiàn)的各種問題，培訓(xùn)有時是最直接，最快速，最經(jīng)濟的管理解決方案，比自己摸索快，比招聘有相同經(jīng)驗的新人更值得信賴。從員工角度來說，培訓(xùn)可以增強就業(yè)能力，增強職業(yè)的穩(wěn)定性，讓員工更具競爭力，是獲得較高收入的機會。正因為如此，三星機電基層干部學(xué)習(xí)交流培訓(xùn)班的開班，是在公司內(nèi)外競爭激烈的環(huán)境下所必要的舉措。

在培訓(xùn)班的第一堂課上，學(xué)員們興致勃勃，氛圍輕松熱烈，首先行政部李顯彰部長說明了組建此次培訓(xùn)班的目的和意義，并由人資科科長劉思宇宣讀培訓(xùn)學(xué)習(xí)紀(jì)律規(guī)定，向所有學(xué)員發(fā)放培訓(xùn)調(diào)查問卷，然后全體同學(xué)共同推選了劉化敏同學(xué)為第一任班長，任期三個月。相信在劉化敏班長的帶領(lǐng)下，全體學(xué)員定能在今后的學(xué)習(xí)培訓(xùn)中“寄學(xué)于樂，學(xué)以致用”。

除了有關(guān)公司管理方面的學(xué)習(xí)內(nèi)容，培訓(xùn)班今后還會適時邀請大學(xué)教師講授社會、生活、工作等方面的知識，也會安排觀看生產(chǎn)現(xiàn)場或管理理念方面的短片，以此來豐富廣大基層干部的培訓(xùn)需求。